基于实时数据驱动的实验室研究员绩效评估研究
1. 西南交通大学, 交通运输与物流学院, 四川成都 610031
2. 四川旅游学院, 供应链与采购中心, 四川成都 610100
| 摘 要： | 对于医药行业内驱力：研究员的绩效管理，是激励团队士气，提升人员稳定性，提高企业效率的关键环节。本文介绍了电子实验记录本中针对研究员日常实验操作行为而设计的关键信息字段，包括：反应起始物料、危险工艺、操作步骤、系统时间、反应成果等数据，并分析了这些数据字段在研究员绩效管理中的作用与意义。探索了如何通过研究员的实验反应数据，发现研发项目进展情况，分析项目推进关键障碍，及时为研究员提供必要的工作指导和业务支持；讨论了如何以实验客观实时数据，设置研究员的绩效考核指标（包括：成果业绩、工作量、工作效率等），进而对研究员进行客观真实的绩效考核评价；如何通过引入部门绩效比较，解决不同研发部门研究员绩效成绩无法比较的问题；规避了主观评价与重结果轻过程的绩效管理常见弊端，以此激发研究员个体潜能，为提升医药行业研究员绩效管理和行业科研效率提供参考。 |
| 关 键 词： | 绩效监控; 绩效考核; 电子实验记录本; 数据驱动; 客观评估 |
| DOI： | 10.57237/j.wjmst.2023.04.006 |
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收稿日期: 2023-11-28
接受日期: 2023-12-28
在线出版日期: 2023-12-29
Performance Evaluation of Laboratory Researchers Based on Timely Data Driven
1. School of Transportation and Logistics, Southwest Jiaotong University, Chengdu 610031, China
2. Supply Chain and Procurement Center, Sichuan Tourism University, Chengdu 610100, China
| Abstract: | For the internal driving force of the pharmaceutical industry: Performance management of researchers is a key link in motivating team morale, improving personnel stability, and improving enterprise efficiency. This article introduces the key information fields designed for the daily experimental operation behavior of researchers in electronic experimental notebooks, including reaction starting materials, hazardous processes, operating steps, system time, reaction results, etc., and analyzes the role and significance of these data fields in researcher performance management. And it explores how to reflect data through the experiments of researchers, to identify the progress of research and development projects, to analyze key obstacles to project progress, and to provide necessary work guidance and business support to researchers in a timely manner. It also discusses how to use objective real-time data from experiments to set performance evaluation indicators for researchers (including achievement performance, workload, work efficiency, etc.), and then conducts objective and authentic performance evaluation for researchers. How to solve the problem of inability to compare the performance of researchers from different research and development departments by introducing departmental performance comparisons. Avoiding the common drawbacks of subjective evaluation and prioritizing results over processes in performance management, this approach aims to stimulate the individual potential of researchers and provide reference for improving the performance management and research efficiency of researchers in the pharmaceutical industry. |
| Keywords: | Performance Monitoring; Performance Appraisal; Electronic Laboratory Notes (ELN); Data Driven; Obejective Assessment |
基金
| 1. | 四川矿产资源研究中心项目 (编号: SCKCZY2022-YB010) |
| 2. | 四川省社会科学重点研究基地(扩展)国家公园研究中心项目(批准号: GJGY2022-YB009) |
参考文献
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